提前离职扣工资不得超过当月工资的百分之二十，如果劳动者造成用人单位损失的，就需要扣除部分工资。提前辞职是不用交违约金的，除非在合同内有相关规定。
一、提前离职扣工资百分之多少
提前离职扣工资部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律快车提醒您，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
二、提前离职需要交违约金吗
只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。
《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、提前离职不让走怎么办
提前离职不让走可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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