员工离职必须提前一个月吗？

　　在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果，一般需要按照规定进行，那么员工离职必须提前一个月吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、员工离职必须提前一个月吗？

　　员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。

　　辞职一般有三种情形：

　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

　　如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

　　二、提前一月辞职，不给发工资也不让走怎么办

　　用人单位拖欠工资的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

　　按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　三、员工辞职需要提前一个月申请否则不予结算工资合法吗

　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的;

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　如你符合劳动法第三十二条规定的情形，用人单位不给你结算工资就违法。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于员工离职必须提前一个月吗？的相关知识，员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。