劳务合同纠纷法院管辖

　　劳务关系和劳动关系不同，虽然他们都是进行了劳动，但劳务关系并不是直接提供劳动给签约的单位的。那么为了让大家能够详细了解劳务合同纠纷法院管辖的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、劳务合同纠纷法院管辖

　　劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。依据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　二、劳务合同纠纷解决方式不同的法律效力

　　对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。

　　这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。

　　若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形；

　　若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形；

　　若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。

　　三、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致该怎么办

　　劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。

　　没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼？依据《最高人民法院关于审理劳务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条规定： “劳务合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳务合同纠纷都有管辖权。

　　因此，在法律上，劳务合同纠纷仲裁的管辖地可以与劳务合同纠纷诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个条件。

　　条件之一是劳务合同纠纷仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。

　　一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉”，另一种是“不服裁决的，向某某法院提起起诉”。

　　如果裁决书已经指定了明确的管辖法院，那么劳动者和用人单位都只能到指定的法院起诉；如果裁决书没有明确指定管辖权的法院，那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。

　　条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起起诉。

　　若劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉的话，那么就应当由合同履行地的法院管辖这起劳务合同纠纷诉讼。

　　以上就是法律快车小编为大家整理的“劳务合同纠纷法院管辖”的相关内容，通过上述内容我们可以知道劳务关系里如果有争议，可以申请仲裁。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。