竞业协议失效情况

　　企业当中有非常多的岗位，有些岗位可以接触到公司的核心技术，如果公司认为有必要，可以跟员工签订竞业限制协议，不过，签这份协议也需要符合条件，否则可能是无效的，那竞业协议失效情况有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、竞业协议失效情况

　　竞业协议标准称法为竞业限制协议，其无效主要有以下几种情况：

　　1、协议主体错误

　　签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，竞业限制适用的主体不是任何员工。如果用人单位与普通员工约定了竞业限制条款，将因主体错误而无效。

　　2、超过竞业限制的期限

　　《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

　　3、不给劳动者补偿

　　用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不同意给付经济补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

　　二、竞业协议的注意事项

　　1、签订竞业禁止协议的对象

　　竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。

　　2、竞业禁止的范围

　　（1）用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。

　　（2）用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

　　3、违约责任条款

　　根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。

　　三、违反竞业协议的后果

　　1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

　　2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。

　　3、劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“竞业协议失效情况”等相关法律知识。综上所述，竞业协议如果是跟普通员工签订的可能无效，约定的期限超过规定的2年的，超过部分也是无效的，不给员工补偿金的也无效，所以签订协议时要注意这些问题。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。