一、刚入职2周离职是否有工资
1.员工在入职两周后离职，尽管时间短暂，但仍应享有相应的工资。
2.根据我国劳动法的明确规定，只要劳动者提供了劳动，就应该得到相应的报酬。
3.这一规定确保了劳动者的权益，即使在短时间内工作，劳动者也有权获得应得的工资。
二、未签合同是否得工资
即使员工在入职后未与公司签订劳动合同，只要员工实际提供了劳动，就应当获得相应的工资。根据劳动法规定：
1.未签订劳动合同并不影响员工获得工资的权利。如果公司未按时支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
2.对于未签订劳动合同的情况，员工还有权要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
3.经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，而双倍工资的计算则是从员工入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，但支付时需减去期间公司已支付的工资。
三、离职是否需赔违约金
员工在未签订劳动合同的情况下离职，一般不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
1.只有在特定情况下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.这些特定情况包括用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，以及用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
因此，如果员工在未签订劳动合同的情况下离职，且没有违反相关法律规定或给用人单位造成经济损失，那么员工一般不需要支付违约金。当然，具体情况还需根据相关法律法规进行判断。
入职时间虽短，但劳动者权益不容忽视。你对工资、合同或离职有任何疑问，都可以在法律快车上找到答案。
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