一、劳务公司和派遣公司的区别
1.服务性质不同。劳务公司主要提供各种类型的劳务服务,如清洁、保安、烹饪、护理及各种临时工作;劳务派遣公司则是以劳务派出(遣)为主的公司,提供劳务派遣服务。
2.合同内容不同。劳务公司无需与劳动者签订劳动合同;劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。
3.对劳务提供方的管理权限不同。劳务公司服务的劳动者接受承包方的工作安排和监督指挥;劳务派遣公司则直接给劳动者分配工作任务。
4.应用的业务领域不同。劳务公司一般应用于企业的非核心业务领域;劳务派遣公司则由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督,而不能或不便由第三方代为行使。
5.适用的法律不同。劳务公司适用《中华人民共和国民法典》;劳务派遣公司则适用《中华人民共和国劳动合同法》。
二、劳务公司需要准备什么办理材料
1.营业执照:这是企业合法开展经营活动的基本证件,需包含公司名称、经营范围、注册资本等信息。
2.劳务派遣经营许可证:如果劳务公司计划从事劳务派遣业务,则需要获得这一牌照。
3.公司章程:用于明确公司的组织结构和运营规则。
4.验资报告或财务审计报告:如果是股份有限公司,则必须提供验资报告;若是有限责任公司或其他形式的公司,则可能需要财务审计报告。35
5.经营场所的使用证明:证明公司有一个固定的地点用于日常运营。
6.法定代表人的身份证明:证明该人是公司的正式负责人。
7.其他材料。
三、劳务公司的分包方式有哪些
法律快车提醒您,劳务公司的分包方式有:
1.自带劳务承包,指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
2.零散劳务承包,指企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
3.成建制的劳务分包,指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部的承包。