一、什么情况签劳务合同什么情况签劳动合同
以下情况签劳务合同:
1.不具备劳动合同主体资格的人。例如,已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等,这些人员与用人单位建立的关系只能通过劳务合同来规范。
2.临时用工。在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下,公司可以与个人签订劳务合同,例如公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作。
3.自由职业者。这类从事劳务的人员一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。
4.劳务输出公司派遣的劳务人员。在这种情况下,用人单位与劳务输出公司之间是劳务关系,而劳动者与劳务输出公司之间是劳动关系,与新的用人单位之间则是劳务关系。
5.待岗、下岗、内退、停薪留职的人员。这些人员在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。
6.已经办理退休手续的人员。这些人员被用人单位聘用后,双方签订的是聘用合同,这种聘用关系被明确确定为劳务关系。
以下情况签劳动合同:
1.建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同;
2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。
二、签劳务合同有什么内容
劳务合同包括的内容有:提供劳务一方与接受劳务一方的姓名或者名称、住所;双方的权利义务;提供劳务的期限;提供劳务的报酬;以及双方的签字或者盖章等。
法律快车提醒您,《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
三、签劳务合同的纠纷怎么处理
1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决,劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。
2.调解、遭化解纠纷方面,《民法典》提出多元化解机制,在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3.诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。