一、离职证明是自己开还是公司开
离职证明是公司开的。
当员工提交辞职申请并完成离职手续后，公司会根据相关流程出具离职证明。这份文件通常会包含员工的姓名、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位和工作年限等信息，并且需要公司的盖章以及员工本人的签字。完成这些步骤后，离职证明会被交给员工，同时有一份将被归入人事档案。
二、离职证明公司不开具怎么办
法律快车提醒，公司不给离职证明时，处理方法具体如下：
1.劳动者可以到劳动行政部门举报；
2.也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、离职证明的作用是什么
离职证明的用途主要体现在以下几个方面：
1.证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
2.证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
3.证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
4.可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
5.可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
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