一、离职后工资未结清怎么办
1.离职公司不给结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。
2.劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。
3.对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
二、离职后工资未结清算解除劳动关系了吗
离职后工资未结清并不一定算解除劳动关系。
法律快车提醒您，依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。同时，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
三、离职后工资未结清需要什么证据
如果劳动者在离职后工资未结清，需要提供的证据主要包括：
1.能够证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工友的证明等。
2.能够证明在单位上班的证据，如打卡记录、工友的证明等。
3.能够证明用人单位拖欠工资的证据，如欠条、工资支付凭证等。
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