一、离职申请遭到老板否决应该怎么处理
提出辞职领导不批的处理方法如下：
1.如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；
2.如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、离职赔偿金怎么算
1.计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。
2.根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
三、离职办理委托书怎么写的
法律快车提醒您，离职委托书的写法如下：
1.客户的基本信息；
2.受托人的基本信息；
3.双方之间签署的所有相关法律文件和相关手续；
4.委托人的亲笔签名和手印。委托书是委托别人代表自己行使自己的合法权益，被委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。劳动者因个人原因不能自己去办理离职手续的时候，可以委托同事帮忙办理。
粤公网安备 44010602002223号