一、离职提前多久提出申请
1.如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。
2.如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。
3.如果公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。
4.如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、员工向单位辞职流程是怎样的
1.提出书面辞职申请；
2.由人力资源部逐级报请，离职申请审批；
3.依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作；
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5.工资结算；
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。
三、未批准离职申请该如何处理
法律快车提醒您，员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：
1.如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；
2.单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；
3.也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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