一、签劳动合同入职三天可以离职吗
签订劳动合同后，做了两天可以辞职。劳动者可以与公司协商一致辞职，也可以提前三日通知用人单位来辞职。或者如果公司有严重损害劳动者利益等情形的，劳动者也可以辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、公司不让离职可以劳动仲裁吗
法律快车提醒您，可以申请仲裁,如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据,可以用证据仲裁或诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
三、离职赔偿金怎么算
1.计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。
2.根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
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