一、正式工主动离职有工资吗
正式工主动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、离职后社保要如何处理
1.如果在离职后已经找到了新的单位，可以办理转移手续，由新的单位进行续保；
2.如果新单位在异地，需要根据异地社保中心程序和政策进行办理；
3.如果在辞职后没有找到新工作，也可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。
三、离职和辞职的区别
离职时分自动离职和被迫离职的，若是被迫离职，它走的可能不是很正规的途径，但是辞职时您本人要求离职的，是您本人的主观愿望，其实如果只要公司领导批准了，离职和辞职没太大分别，均是可以领到属于自己的工资的，但是如果是公司辞退你，那么根据劳动合同法的有关要求，公司最少要赔偿个人一个月的工资。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。法律快车提醒您，严格来说辞职就是需要办理相关手续，按国家要求或得到公司的认可当然公司的一些人事性质也是建立在国家劳动法上的。比如：正式员工辞职需要提前一个月，试用期内的话是提前三个工作日。如果公司可以让你提前走的话也行。而离职也就是自动辞职，因无故原因不上班不请假，连续三天就是是自动离职，离职是没有工资发的。
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