一、劳动法离职多久结清工资
1.劳动法规定，在员工离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，当场结算工资或者下一个发薪日结算到账。
2.这意味着，离职后，劳动者应有权立即获得其应得的工资，而雇主不得有任何克扣或无故拖欠的行为。
3.如果雇主违反了这一规定，劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维护自己的权益。
二、离职工资结算规定
离职工资结算的具体规定因地区而异。
1.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.不同地方的具体规定有所不同。例如：
（1）《广东省工资支付条例》第13条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
（2）《深圳市员工工资支付条例》第13条则规定，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
（3）《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律的，从其约定。
因此，具体的离职工资结算规定，还需要根据当地的具体法规来确定。对于劳动者来说，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询相关规定，以了解自己的权益。
三、了解维权途径方法
对于劳动者来说，了解维权途径和方法是非常重要的。如果用人单位违反了劳动法规定，克扣或无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1.劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并维护劳动者的合法权益。
2.劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法满足劳动者的需求，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
3.劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总之，了解维权途径和方法对于劳动者来说是非常重要的。只有掌握了正确的维权方式，才能更好地保护自己的合法权益。同时，劳动者也应该在日常生活中多学习法律知识。
你遇到过工资被拖欠的问题吗？劳动法保护劳动者权益，但也要学会正确维权。关注法律快车，获取更多法律知识，让法律为你保驾护航。
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