离职工作证明不能自己造假。用人单位应当在办理完工作交接以及社会保险关系转移手续之后解除劳动关系时为劳动者开具相应的离职证明。离职证明的用途有办理失业证，去社保局办理转移社保手续等。
一、离职工作证明能自己造假吗
离职证明不能自己造假。况且离职证明并不需要造假。法律快车提醒您，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职证明有什么用途
1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;
2.劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明;
3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;
4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。
5.可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
三、单位离职证明不给开怎么办
单位离职证明不给开可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。根据《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。法律快车提醒您，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
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