一、劳动法员工离职工资发放规定是什么
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.这意味着，无论员工是正常离职还是因故被解雇，用人单位都必须在合同终止时一次性支付劳动者的工资。
3.如果劳动者因违法或违约行为对用人单位造成了重大损失，那么劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。
4.但需要注意的是，赔偿的前提是劳动者必须有主观过错，并且赔偿只限于直接损失，不包括间接损失。
5.具体的赔偿项目可能包括用人单位的招录费用、培训费用，以及因劳动者行为导致的直接经营损失等。
二、劳动法约束离职责任
劳动法对员工的离职责任有明确的规定。
1.员工在离职前需要提前30日向用人单位提出申请，除非得到特殊批准，否则不能先行离职。这是为了确保工作的连续性，避免因为突然离职给用人单位带来不必要的困扰。
2.离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用人单位的人事部门提供书面的移交清单。
3.人事部门会根据这个清单结算工资，并办理正式的离职手续。如果员工擅自离职，那么将视为自动放弃工资。
4.对于正式员工，如果他们提出辞职，也需要书面提交辞职报告书给用人单位的人事部门审核批准。
5.人事部门会通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》并结算工资。
6.对于擅自离职的员工，同样会视为自动放弃工资，并且不会办理相关的人事、社保关系转移。
三、劳动法规定离职流程
劳动法对离职流程也有明确的规定。
1.员工需要向用人单位提出离职申请，并按照规定的程序办理离职手续。这包括填写离职报告表、提供书面的移交清单等。
2.用人单位在收到员工的离职申请后，需要进行审核批准，并通知企业人才市场。
3.用人单位会办理员工的离职手续，包括结算工资、转出人事档案和社保关系等。
4.员工在离职后需要按照规定的时间到用人单位领取工资和相关证明文件。
5.如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总的来说，劳动法对员工的离职工资发放、离职责任和离职流程都有明确的规定。这些规定旨在保护员工的合法权益，同时也要求员工在离职前尽到应尽的责任。
只有遵守这些规定，才能确保离职过程的顺利进行。对于离职过程中可能遇到的工资问题或权益纠纷，法律快车随时为你提供帮助。让我们共同努力，让职场更公正，更有温度。
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