离职证据有什么用 - 法律快车合同范本

　　离职证据的作用是可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除、证明正常办理离职手续、能够将个人的五险一金进行转移。离职证明是需要根据每个公司的办事流程而确定的，有些是当天即可开具，但最晚不能超过十五天。

离职证据

　　一、离职证据有什么用

　　离职证据法的作用有：

　　1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　2.证明按照正常手续办理离职;

　　3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;

　　5.劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。

　　《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。

　　《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

　　同时《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　二、离职证明什么时候开

　　离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。法律快车提醒您，在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　三、离职证明模板

　　离职证明模板兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：____年__月__日。