单位开失业证明也就是开具离职证明文件，在撰写时应当注意内容当中的敬称、离职原因、离职时间以及申请日期等。劳动者试用期内离职是不可以开具失业证明的，一般是需要到劳动局办理好相关手续。
一、失业证明怎样单位开失业证明怎样写
单位开的失业证明也就是离职证明文书，其撰写内容应当如下：
兹证明
先生，身份证号码： ，原系我公司XX部门员工，因X原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于X年X月X日解除，劳动关系自离职之日起解除。
特此证明!
xx公司(公司盖章)
日期：年月日
二、劳动者试用期离职可以开失业证明吗
劳动者试用期离职不可以开失业证明。失业证是在原公司离职后，凭原工作的单位的离职证明到劳动局办理的。如果没有原单位的离职证明，自己到劳动局去办也是可以的，但是必须接受劳动局工作的安排，如果不接受劳动局工作安排的，劳动局认为劳动者已经就业，所以不会给劳动者办理失业证。
三、失业证明的作用
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证 符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。 失业人员办理失业登记后，由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》。《失业证》由市劳动行政部门统一印制。
失业证：对国家而言，是统计人口就失业状态资料的基础数据；
对个人而言，失业证是领取失业保险的合法证明；
法律快车提醒，即，个人失业，凭失业证到户口所在街道或人事关系所在地办理失业救济金[失业保险]领取。国家规定最多可以领取24个月；在24个月之内，重新就业的，办理就业登记，不再领取失业保险金。
粤公网安备 44010602002223号