离职申请书领导不签字有效，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，无论领导是否同意都可以离职，离职申请书应当写明单位领导人的信息，离职原因，离职时间等内容。
一、离职申请书 领导不签字有效吗
离职申请书领导不签字有效，辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,领导签字或不签字,劳动者都可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律快车提醒您，员工按照正常手续辞职的，用人单位应当批准辞职报告，用人单位不批的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成向法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职申请书怎么写
离职申请书应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容，写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
三、递交离职申请书后可以不去上班吗
不能不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来说都是非常重要的。如果提交辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样不利于保护自己的合法权益。如果提交辞职报告后，公司同意我们立即走人，那就另当别论。
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