一、员工入职三天离职有工资吗
1.对于员工入职三天离职是否有工资的问题，我们可以从相关的法律法规中找到答案。
2.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.这意味着，只要员工与单位建立了劳动关系，无论工作时长多久，都应当获得相应的工资报酬。
4.《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条也强调了用人单位应及时足额支付劳动者的工资，并在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，员工入职三天离职后，单位应支付其实际工作天数的工资。
二、单位不支付工资会受到什么样的处罚？
1.对于单位不支付工资的行为，法律也明确规定了相应的法律后果。
2.《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位在特定情形下的责任，包括未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及解除或终止劳动合同时未支付经济补偿等。
3.在这些情况下，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬等，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的工资报酬。
三、离职后如何维权追薪？
当员工离职后发现单位未支付工资时，可以采取以下措施进行维权追薪：
1.确认劳动关系：员工需要收集和确认与单位之间的劳动关系事实，如工资单、考勤记录等工作过程中的文件记录。这些证据将有助于证明员工与单位之间的劳动关系以及未支付工资的事实。
2.协商解决：在确认劳动关系后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位补发工资。通过友好协商，有时可以迅速解决问题并避免进一步的法律纠纷。
3.投诉举报：如果协商不成，员工可以向劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。他们会进行调查并采取相应的措施来保护员工的权益。
4.申请仲裁：如果以上方法均未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理并作出裁决。
5.提起诉讼：如果仲裁结果仍未能满足员工的要求，员工可以直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以追求自己的合法权益，并要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
在维权过程中，员工应当注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工的权益和诉求。同时，员工也可以咨询专业的律师或法律援助机构。
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