一、领导不同意离职怎么办
劳动者辞职是个人权利，无需单位同意。
《劳动合同法》第三十七条明确赋予了劳动者无限辞职权，这意味着辞职是劳动者的基本权利，不受用人单位意愿影响。
但合法辞职须遵守程序：提前30天书面通知单位或试用期内提前三日告知。如果单位以各种借口拒绝，劳动者仍可按法律规定自主离职，不会因此丧失工资等经济权益。
二、离职不批准可以投诉吗
1.离职不被批准可申请劳动仲裁。
2.如果单位不履行离职手续义务，不支付费用和工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，启动劳动仲裁程序（免费）。
3.通过仲裁裁决，劳动者可以向单位索赔，若单位仍不执行，可申请法院强制执行，保障自身权益不受侵害。
三、离职手续与责任
遇到单位不办理离职手续，法律规定保护劳动者。劳动者提前通知期结束后，有权离职且不承担单位未办交接导致的损失。
用人单位应依《劳动合同法》第五十条为员工出具解除或终止劳动合同证明，并处理档案及社保关系转移。如单位违反，员工可走劳动仲裁途径，不满足可进一步法院强制执行。
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