递交辞职报告后领导不批并不影响劳动者办理离职手续，劳动者辞职不需要用人单位批准，只需要提前三十天书面通知用人单位即可，提交辞职报告后不能不去上班。
一、递交辞职报告后领导不批怎么办
递交辞职报告后领导不批并不影响离职手续的办理，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据劳动合同法第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照劳动合同法第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
二、提交辞职报告后可以不去上班吗
提交辞职报告后不能不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来说都是非常重要的。如果提交辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样不利于保护自己的合法权益。法律快车提醒您，如果提交辞职报告后，公司同意我们立即走人，那就另当别论。
三、递交辞职报告后还有工资吗
根据我国法律规定，有工资，离职后没有工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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