协议离职可以领失业金吗 - 法律快车合同范本

　　对于没有工作的人来说，符合一定条件，是可以领取失业金的。离职的方式有多种，不是每一种失去工作的原因都可以领取失业金。那么协议离职可以领失业金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、协议离职可以领失业金吗

　　如果是用人单位提出协议解除劳动合同，员工离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件：

　　（一）失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；

　　（二）失业不是因为本人自己的意愿；

　　（三）已经办理失业登记，而且有求职要求。

协议离职

　　二、离职签订保密协议后原公司应该付多少保密费

　　公司签订保密协议是合法的，签订保密协议，能够支付赔偿，也能够不支付。但是如果商定竞业限制，解除劳动合同后的竞业限制时限内，用人单位应该支付竞业限制的赔偿。

　　《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。

　　三、离职后是否还要遵循保密协议

　　保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

　　但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

　　关于劳动者与用人单位的劳动合同，即使没有签属，由于存在事实的劳动关系，则视为雇用关系。无劳动合同，不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议同时规定了对员工的竞业禁止行为的经济补偿，则该协议是生效的，劳动者要遵守此规定的。

　　如果是用人单位提出协议解除劳动合同，员工离职可以领取失业金。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于协议离职可以领失业金吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。