在现实生活中,一般劳动者选择辞职的,往往是需要按照规定办理离职手续进行工作交接的,那么未办离职手续不发工资合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、未办离职手续不发工资合法吗
不合法,按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续; 用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿,待劳动者依照约定办理工作交接时支付经济补偿。 劳动者的工资应该在离职时结清,用人单位未及时支付劳动报酬的,劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。
二、员工未办理离职手续就离开
员工未办理离职手续就离开,属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。
三、没办离职手续有工资吗
《工资支付暂行规定》第九条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据法律规定,劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位应按照双方约定向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者离职,用人单位应该在双方劳动关系解除时,一次性付清劳动者工资。因此,是否办理离职手续,不能成为劳动者离职时,用人单位拒付工资的理由。罗浩律师建议:劳动者在离职时按照用人单位流程办理离职手续,是劳动者最基本的职业礼仪和职场要求。如果用人单位认为劳动者未办离职手续给用人单位造成损失,可通过劳动仲裁,要求劳动者赔偿经济损失。
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