无论是在企业里还是在工厂里工作的劳动者们，都是有权可以提出离职，同时也是需要符合一定的条件等等。那么工厂没办离职能换厂吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工厂没办离职能换厂吗
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失!
法律依据
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
二、没办离职手续有工资吗
《工资支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据法律规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应按照双方约定向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者离职，用人单位应该在双方劳动关系解除时，一次性付清劳动者工资。因此，是否办理离职手续，不能成为劳动者离职时，用人单位拒付工资的理由。罗浩律师建议：劳动者在离职时按照用人单位流程办理离职手续，是劳动者最基本的职业礼仪和职场要求。如果用人单位认为劳动者未办离职手续给用人单位造成损失，可通过劳动仲裁，要求劳动者赔偿经济损失。
三、工厂不给员工辞工辞职怎么办
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”
这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于工厂没办离职能换厂吗的相关知识，综上所述，没有与原公司办理离职手续，新单位不会和劳动者建立劳动合同的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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