自行离职有何影响

　　离职是劳动者和劳动员工协商一致解除劳动合同关系的行为，离职也需要按照法定程序，比如试用期需要提前三天提出，正式员工离职需要提前一个月提出申请，那如果员工没有按照法定程序自行离职有何影响？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。

　　一、自行离职有何影响

　　工作后自动离职会给用人单位造成损失的，用人单位可以依法主张损害赔偿。

　　《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、自动离职的定义是什么

　　（一）自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

　　（二）自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

　　三、不办离职手续有什么后果

　　（一）员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。

　　（二）如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。

　　（三）有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。

　　（四）失业金的问题：如果是员工辞职，就没有失业金；如果是公司辞员工，就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工”，那么员工以后会很受影响。

　　（五）不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“自行离职有何影响”全部内容。员工离职也是需要按照规定的，如果员工自行离职，对公司造成影响的公司可以要求员工承担一定的赔偿责任。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。