现在大多数公司交流都是直接通过互联网线上交流的方式进行的，例如销售部门，一个员工手上有许多客户资源，因此微信账号是比较重要的，那员工离职后微信算谁的？针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、员工离职后微信算谁的
如果是公司账号设立的就归公司，如果是私人账号，需要转移下数据就行了。首先我们要解决的是员工离职后，怎么从公司的企业微信账号内移除，方法很简单，登录企业微信管理后台，我们将离职员工从通讯录删除后，删除后离职员工就不能正常登录企业微信。
企业管理员可以查看离职员工的外部联系人名单，并将他们分配给其他同员工跟进，减少员工离职造成的客户流失。
二、员工离职公司不发工资怎么起诉
（一）自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
（二）赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。用人单位不进行工资结算的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
三、员工离职申请表怎么写
员工离职交接表各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：
日期：xxxx年xx月xx日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、此审批表结束后，交由行政部保存。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于"员工离职后微信算谁的"的相关知识，如果是公司账号设立的就归公司，如果是私人账号，需要转移下数据就行了，私人微信账号还是归属自己的。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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