保密费是什么意思 - 法律快车合同范本

　　在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候从事的工作往往会涉及到企业的商业秘密，一般用人单位会与其签订保密协议，那么您知道保密费是什么意思？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、保密费是什么意思

　　保密费是与保密协议相对应的保密，保密协议简单来说就是保守公司商业秘密的约定。

　　法律规定保密是员工的法定义务。员工如果违反法定的保密义务，轻者构成民事侵权，需要承担侵权责任（主要是赔偿损失），重者构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任，最多要处7年有期徒刑。

　　因此，从法理上讲，用人单位并不需要向员工支付保密费。但是，在管理实践中，不少用人单位为了保险起见，还是向员工支付保密费。这种保密费，属于用人单位给予员工的津贴、补贴等福利，而跟禁业限制没有关系。

保密费

　　二、保密工资可以代替竞业限制补偿金吗

　　根据我国的《反不正当竞争法》、《刑法》等相关法律法规的规定，保密应该是员工的一项法定义务，对于员工的这项法定义务，公司也就没有必要支付保密工资之类的补偿金。用人单位如果向员工支付了保密工资，那也仅被视为公司的一种福利，而不会被认定为公司的法定义务。

　　而根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制是用人单位与劳动者约定的一项义务，这项义务限制了劳动者的就业权，对员工的就业自由有很大的限制。有鉴于此，法律明确规定，在双方约定有这样的义务时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，同时明确规定，支付经济补偿金的时间在劳动者离职后按月支付。

　　可见，保密工资是非法定的，一般是在员工在职期间支付，且没有标准，公司可以自主决定支付的多少；与之不同的是，竞业限制补偿金是法定的，必须在员工离职后支付，一般是由员工跟公司在协议中约定支付标准。因此，保密工资跟竞业限制补偿金是两个不同的概念，二者之间是存在区别的，不能用保密工资取代竞业限制补偿金。

　　三、保密费与竞业限制补偿金

　　保密费不是强制必须支付的，但竞业限制补偿金是必须支付的，否则无效。

　　保密费与竞业限制补偿金，目前我国法律都是没有具体标准或规定数额，由双方自由协商确定;但是，在某些地方上会有些地方规定，如不低于三分之一等等，但是北京暂时没有。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于保密费是什么意思的相关知识，保密费是与保密协议相对应的保密,保密协议简单来说就是保守公司商业秘密的约定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。