劳务公司合同模板

　　劳动者在工作的过程中，必须签订书面的劳动合同，用于保护自身的合法权益，免于受用人单位的侵害。那么，劳务公司合同模板？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳务公司合同模板

　　甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________

　　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　第二条 试用期限试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三条 工作岗位

　　第四条 工作条件和劳动保护

　　第五条 工作报酬

　　第六条 工作纪律、奖励和惩处

　　第七条 病假和事假

　　第八条 聘用合同的变更、终止和解除

　　第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　　第十条 其它事项

　　甲方签字___

　　乙方签字___

　　二、劳务合同与公司合同区别是什么

　　一个是与劳动者相关的合同，一个是公司业务方面的合同。劳务协议与劳动合同的区别有哪些

　　劳动合同与劳务协议是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务协议通常意义上是指雇佣合同。

　　三、劳务派遣合同怎么解除

　　《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

　　第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

　　被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

　　《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

　　（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　（五）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳务公司合同模板的相关知识，综上所述，上述内容是关于劳务公司合同模板、劳务合同与公司合同区别是什么、劳务派遣合同怎么解除。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。