一、没有转正离职怎么做
1.试用期辞职需要提前3天通知用人单，然后办理离职手续即可。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、合法解除劳动合同
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件的情况下，可以合法解除与劳动者的劳动合同。这些条件包括：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
2.在解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者都应遵循法定程序。
3.用人单位应提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿；劳动者则应按照合同约定和法律规定办理离职手续。
4.双方还应妥善处理劳动合同解除后的相关事宜，如工资结算、社保关系转移等。
三、无故辞退补偿标准
1.若劳动者被用人单位无故辞退，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。
2.经济补偿的具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定进行。
3.一般来说，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.需要注意的是，在要求经济补偿时，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。同时，劳动者还应了解相关的法律规定和程序，以便在维权过程中能够正确地行使自己的权利。
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