劳务费纠纷起诉状范本

　　对于劳务人员来讲，在工作的过程中是需要提供自己的个人劳动权，获得单位给予的劳动报酬，而很多单位可能会出现不及时支付工资的情况，这样就会引起一些劳务纠纷，那么劳务费纠纷起诉状范本怎么写？下面法律快车小编为大家详细的介绍一下。

　　一、劳务费纠纷起诉状范本

　　劳动纠纷起诉状范本

　　申诉人：（申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话；如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话）

　　被申诉人：（同上）

　　请求事项：（此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元；请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。）

　　事实与理由：（填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由）

　　此致

　　区人民法院（一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定）

　　申诉人：（此处个人签名、捺印，单位盖章）

　　年月日

　　二、法院如何审理劳动纠纷诉讼

　　法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

　　一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由；判决认定的事实、理由和适用的法律依据；判决结果和诉讼费用的负担；上诉期间和上诉的法院。

　　三、劳动纠纷怎样维权

　　按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　以上就是法律快车小编关于劳务费纠纷起诉状范本的相关介绍，如果发生了劳动争议建议劳动者要与用人单位进行协商，必要的话可以请第三方来共同处理，这样才能够减少纠纷的继续恶化，对此如果大家有不明白的，建议可以咨询一下法律快车的律师。