借款合同无效怎么处理

　　面对合同是非常容易进行动手脚的，如果发生借款合同无效的话，那么根据金融秩序原则以及平等原则地处理它得赔偿损失以及其他的相关利息具体是怎样进行的呢，接下来法律快车小编为大家整理关于借款合同无效怎么处理问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、借款合同无效怎么处理

　　从我国《民法典》的规定看，对借款合同被确认无效后，应依据维护金融秩序原则、过错责任原则及公平原则等原则处理。根据以上原则，企业之间借贷关系被确认无效后，对涉及的借贷本金、利息及损失可作如下处理：

　　对借贷本金的处理：借贷本金作为无效借贷合同的标的物，必须全额返还给出借方，而不适用损害赔偿予以替代。

　　对借款利息和损失的处理：在借贷合同被确认无效后，对合同中约定的利息和利润一般不予保护。

　　在实践中，对无效借款合同项下的利息的处理一直都是沿用最高人民法院《联营纠纷解答》的规定，即对出资方已经取得或约定取得的利息应予收缴，对另一方处以相当于银行同期贷款利息的罚款。

　　在民间借款合同实践中，存在很多由于当事人在合同中约定条款的违法性，而导致借款合同的条款部分或者全部无效的情形，上文我们为大家介绍了哪些借款合同无效。另外，还为大家介绍了企业间借款合同无效该怎么办，当事人可以根据相关提示，处理借贷的本金、利息以及借贷过程中所受的损失。如果没办法达成协议，可以请律师协助解决。

　　二、合同无效的情形有哪些

　　《民法典》第一百四十四条规定“有下列情形之一的，合同无效：

　　(一)具备一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益;

　　(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益;

　　(三)以合法形式掩盖非法目的;

　　(四)损害社会公共利益;

　　(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

　　如适用上述第一百四十四条第(五)款认定企业间借款合同无效，必须是其违反法律、行政法规的强制性规定，但是在司法实践中被直接适用的依据，即《贷款通则》在性质上属于行政规章，而不属于行政法规。从现行的法律和行政法规中并不能推定企业间借款合同属于无效合同。而作为实践中认定企业间借款合同无效的直接依据《贷款通则》在性质上属于部门规章，建议在立法上对此作出调整。

　　三、哪些情况下劳动合同补充协议无效

　　根据《劳动法 》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议书也是一样，引起无效的原因大体有以下几种：

　　第一、合同主体不合格。

　　如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

　　第二、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

　　第三、意思表示不真实。

　　劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

　　第四、合同形式不合法。

　　这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

　　以上便是小编为大家整理关于借款合同无效怎么处理问题的详细解答，在我们签订合同时，我们一定要注意相关的事项，例如金额利息以及日期和签字人的名字是怎样的，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。