伴随着企业业务的逐步扩大或者其他原因，实践中很多企业都会由于各种原因从而不得不进行搬迁。由于企业搬迁性质的不同，在搬迁之前很多企业会选择与搬迁方签订搬迁协议。那么具体企业搬迁协议怎么签订？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
一、企业搬迁协议怎么签订
搬家方（甲方）：
地址：
联系人：
电话：
搬家公司（乙方）：
地址：
联系人：
电话：
经甲乙双方共同协商，特订立本合同，供双方共同遵守。
（一）货物名称：（1）家私（2）电器（3）日用品（4）书籍（5）贵重物品：电脑（详见标明货物数量和价值的货物清单，清单与合同具有同等效力）
（二）搬家搬出地点：
搬家搬到地点：
（三）车型：
（四）签订搬家合同日期：xx年xx月xx日
预定搬家日期：xx年xx月xx日
（五）包装要求：甲方应按乙方要求进行标准包装。也可由乙方进行包装，但包装前应检查物品，保证安全运输。
（六）乙方责任：保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，保证货物无短缺、无损坏、无人为变质。在装卸、运输途中一旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等情况，原则上按到达地的市场价格进行赔偿。另有约定的，按约定限额赔偿。但如果货物的缺失和损坏是由不可抗力、货物自身属性决定的合理损耗或是甲方过错造成，则乙方不承担赔偿责任。
（七）一般货物保险由乙方负责，贵重货物保险由甲方负责。甲方应及时对送达货物进行检验，逾期未收货，应向甲方支付保管费用。
（八）包装运输总费用：
结算方式：已付定金，余下金额，货物到达并验收完好后一次性付清。
（九）甲方违约责任：乙方按要求将货物送达后，甲方如不足额支付运输费和保管费，乙方对货物享有留置权。
本合同在双方履约后即行终止。未尽事宜由双方协商解决。
甲方签名：
乙方签名：
合同订立日期：
订立地点：
二、企业搬迁政府对员工补偿标准
政府对企业进行补贴，员工由单位进行补贴。企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、企业拆迁补偿
1、自有产权企业拆迁选择货币补偿的，补偿金额计算公式为：
补偿金额=土地区位补偿价+房屋面积x房屋重置成新价+附属物及设备损失及重置成新费+设备搬迁安装费+解聘员工的安置补偿费+停产停业损失（营业面积x每平米补偿标准）+奖励和补助+其他无形资产损失；
2、自有产权企业拆迁选择产权置换的，补偿金额的计算公式为：
补偿金额=安置房与原房屋之间差价补偿+设备搬迁安装费+临时安置费+解聘员工的安置补偿费+停产停业损失（营业面积x每平米补偿标准）+奖励和补助+其他无形资产损失；
以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于企业搬迁协议怎么签订的相关知识。综上所述，企业搬迁协议中应该写明双方当事人的基本信息以及搬迁的货物名称：搬家搬出地点、搬到地点、预定搬家日期等基本信息以及对应的违约责任，防患于未然。如果您还有其他需要解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！
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