公司合同制工人劳动合同

甲方：_________

乙方：__________

参照国家相关劳动法规，结合企业的实际情况，经公司办公会讨论通过同志为__________________公司合同制工人。经双方协商同意，签订本劳动用工合同，合同已经签订成立，双方必须严格遵守执行。

一、合同期自_________年止。合同期限为____________年。

二、在合同期内，乙方享有：按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、，参加民主管理，获得政治荣誉和物资奖励等权利。

三、工资待遇：实行效益与工资挂钩，按业绩当月综合进行考核，完成任务后，工资为底薪____________元，每月按销售额______%当月提成，年终按年销售额______%作年终奖励。每月公司安排______天假，加班按______元/天补贴。

四、公司购买工伤保险和失业保险，若因公死亡，一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币；因工伤残，一次性伤残费______—______元人民币；非因公死亡、伤残的公司不承担任何责任和费用。

五、签订合同后，乙方交付甲方￥______________元风险保证金，合同期满后全部退还给乙方，合同期内被甲方开除、自动离职的不退。

六、符合下列条件之一者，甲方有权解除用工合同：

1、在正式合同期内，完不成生产任务，达不到质量标准，工作态度不好，工作不服从调动的；

2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的；

3、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

4、经常旷工，经教育无效，连续旷工2天，一年内旷工______天的；

5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的；

七、符合以下条款之一者，甲方不得辞退：

1、劳动合同期未满，又不符合第六条规定的；

2、因公负伤，并在医院鉴定正在治疗期内的；

3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的。

八、单方需要解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

九、一方违反合同对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。

十、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申诉；若既不申诉，又无理取闹，扰乱生产秩序和他人人身安全的，送公安机关按《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

十一、本合同经双方签字后成立生效。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：__________________乙方：__________________

法定代表人：____________法定代表人：__________________

_________年____月____日_________年____月____日