一、劳务合同签订注意事项有哪些
劳务合同签订的注意事项包括：
1.劳动者要明确用人单位的基本情况，判断是否为合法企业；
2.劳动者要明确自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3.劳动报酬要约定清楚，需在合同中明确约定。
二、劳务合同签订期限
劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以十几二十年，法律没有强制规定。法律快车提醒，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
三、没有劳动者签字的劳动合同是否有效
劳动者未签字的劳动合同主要涉及两种情形：
1.初步订立劳动合同阶段，用人单位与劳动者经过平等协商达成一致，用人单位在劳动合同文本上加盖公章，但是，劳动者并未在合同文本上签字捺印；
2.新变更的劳动合同或者续签劳动合同阶段，用人单位未经劳动者本人同意，自行拟定劳动合同并在合同文本上加盖公章，劳动者并未在合同上签名捺手印。
《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
因此，用人单位和劳动者双方如需要订立或者续签劳动合同，也必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。无劳动者本人签字确认的劳动合同，无论在形式上还是在意思表达上，都不具备劳动合同成立生效的要件。
粤公网安备 44010602002223号