劳务承包合同的期限 - 法律快车合同范本

　　我们在工作的时候，基本上都会和公司签订劳务合同，里面清楚标注自己所获得的权益及应该要遵守的规定，这样日后有出现什么事情的时候也能有证据。不过我们在签订这个合同的时候，法律快车小编提醒，最好能够看清劳务承包合同的期限。

　　一、劳务承包合同的期限

　　用人单位与劳动者签合同，而且劳务合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限，那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。

劳务承包合同的期限

　　固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。

　　无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。

　　合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　1、劳动合同期限;

　　2、工作内容;

　　3、劳动保护和劳动条件;

　　4、劳动报酬;

　　5、劳动纪律;

　　6、劳动合同终止的条件;

　　7、违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　合同里的每个项目都有重要的意义，所以我们在签订劳务承包合同的时候最好能够看清每个项目，理解清楚，知道劳务承包合同的期限，了解所要履行的义务，遇到不清楚或者不认同应该当场提出，这样才能确保自己的权益。