门店关门有补偿吗

　　开店的时候有时候也会出现关门的时候，作为员工这种时候就要考虑有没有补偿的事情，但是很多的人都是不清楚这个事情，所以大家都需要去做一个详细的了解，所以门店关门有补偿吗？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。

　　一、门店关门有补偿吗

　　有的。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、门店撤柜怎么赔偿员工

　　公司撤柜后该怎样给员工赔偿要视具体情况而定：

　　1、如果公司撤柜后，两方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济赔偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的薪水。

　　2、如果两方认可由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：

　　(一)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规限定的其他情形。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

　　三、公司违反劳动法的处罚是什么

　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

　　以上就是法律快车小编关于门店关门有补偿吗的相关介绍，不管是门店还是公司，只要签订了劳动合同就是需要赔偿的，所以如果大家遇到这种情况，要勇于去获得自己赢得赔偿，这是作为一个员工应得的，也要学会自己去了解劳动法之类的知识。