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员工手册范本三(公司类)

作者: lawtime 来源:法律快车整合

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2020

02/06

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我们公司在制度员工手册,其中有一项,第4天起扣除双倍工资,现在公司要求我们在员工手册签字。
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过了几天,公司以员工手册为依据,并且我也没在员工手册上签过字,我现在该怎么办?
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请问,公司是否希望修改员工守则和制度(公司的非员工代表机构和工会),你是否需要双方达成协议?如果公司被强制执行,公司能否仲裁和起诉?公司是否违反劳动法?
退休时说违反了公司的制度,但劳务合同中没有这个条例。 虽然他说他在员工手册中,但是在员工手册签订契约之前他还是不知道看过。
仲裁时发现员工手册署名和公司名称有点出入,员工手册还可以作为依据吗
我是公司生产文员,但公司给我签的合同上写的是作业员,知悉公司员工手册内容,请问这合同有什么问题?
就我们公司让我签一个员工手册,上面有违反劳动法的内容。想问问签字后会根据劳动法还是根据员工手册。