交流人员管理协议

作者: lawtime 来源：法律快车整合

2726次下载 2020-02-06

凡学校各单位上交管理的交流人员，在进入人才培训交流中心时，均须签订本协议。协议有关事项如下：

一、南京大学人才培训交流中心（以下简称中心，为甲方）同意接受（乙方）进入中心作为交流人员。
二、乙方在中心期间，必须遵守《南京大学人才培训交流中心管理条例》，服从中心的管理，完成中心布置的各项工作，参加中心组织的学习和活动。
三、乙方进入中心后，中心将通过多种渠道促进其校内外流动。乙方也应积极配合中心，收集有关信息，主动为自己寻找工作岗位，争取早日上岗。
四、乙方在待安排工作期间，应按中心考勤要求签到，并完成中心安排的不大于50%工作量的非全时工作或学习任务，工资按南字发[2004]82号文件规定办理；在校内安排（包括临时性安排）全时工作后即享受与校内同等岗位相同待遇。工作停止，则即恢复待安排工作期间的待遇。
五、乙方有拒不服从中心推荐的工作，或因不符合用人单位要求被用人单位退回中心情况之一累计两次者，按南京大学（南字发（97）164号）关于教职工辞职、辞退的暂行规定，对乙方作辞退处理。
六、自本协议签字之日起，在中心领取待岗工资累计满二十四个月，按照本协议第五条作辞退处理，本协议即行终止。
七、乙方在本协议履行期间，不得以南京大学单位或南京大学工作人员名义从事赢利活动，一经发现即按学校规定作辞退或除名处理，同时中心不承担其行为产生的一切责任。
八、其他约定： _____________________________________________
九、本协议签字生效，有效期至年月日止。

十、本协议其它未载明事项参照南京大学有关管理规定办理。